办理ICP许可证要求缴纳社保的原因主要涉及到企业运营的合法性和员工权益的保障，具体来说：

一、证明企业正常运营

• 员工存在性证明：缴纳社保是证明公司有实际员工运营的重要依据。ICP许可证的审批机构要求公司提供至少3名员工近一个月的社保缴费证明，以此证明公司确实拥有一定数量的员工，并且这些员工是公司正常运营的一部分。

• 资金实力体现：为员工缴纳社保也是企业经济实力的一种体现。企业能够按时足额为员工缴纳社保，说明其具备一定的资金实力和经营稳定性，这对于申请ICP许可证来说是一个积极的信号。

二、避免社保造假及相关风险

• 真实性要求：提交的社保缴费证明必须是真实的，不能伪造或篡改。如果被发现造假，将导致申请失败，甚至可能受到法律处罚。

• 社保挂钩问题：在某些地区，社保缴纳与公司经营范围、规模等挂钩，需要达到一定的标准才能申请ICP许可证。因此，了解当地政策，确保公司社保缴纳符合标准，也是申请ICP许可证的重要一环。

三、保障员工权益

• 员工社保连续性：要求企业为员工缴纳社保，也是对员工权益的一种保障。社保的连续缴纳对于员工来说至关重要，它关系到员工的医疗、养老等切身利益。

• 增强员工归属感：企业为员工缴纳社保，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而有利于企业的长期发展。

综上所述，办理ICP许可证要求缴纳社保，既是为了证明企业的正常运营和员工的真实存在，也是为了避免社保造假及相关风险，并保障员工的合法权益。

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