2026年ICP许可证新办政策强调人员配置的合规性与材料真实性，监管部门将对人员相关材料进行严格核查，虚假材料将面临严厉的处罚，企业需建立完善的人员材料审核机制。

人员合规性方面，企业及主要管理人员（包括法定代表人、技术负责人、运营负责人）需提供无电信业务经营失信记录的承诺书，确保自身信誉良好，未被列入全国电信业务经营失信名单。同时，所有专职人员需无违法犯罪记录，不得从事与电信业务经营相关的违规活动，监管部门可通过相关系统核查人员的信用与违法记录。

材料真实性是审核的核心，所有与人员相关的材料均需为原件扫描件或加盖企业公章的复印件，严禁伪造、篡改、变造。社保缴纳证明需由社保局出具并加盖公章，真实反映企业的社保缴纳情况；学历证书、职业资格证书需提供可查询的证明材料，监管部门将通过学信网、职业资格证书查询平台等核实真伪；劳动合同需为规范的制式合同，明确劳动期限、工作岗位、薪资待遇等核心条款，避免使用虚假合同。

若监管部门在审核中发现人员材料存在虚假情况，将直接驳回ICP许可证申请，并将企业纳入电信业务经营信用黑名单，3年内不得再次申请同类许可证；同时，将依法追究企业的相关法律责任。企业需安排专人对人员材料进行核查，确保每一份材料的真实性、合规性，必要时可提前进行材料预检，避免因材料问题导致申请失败。

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