2026年哈尔滨高新技术企业认定对企业人员有明确要求，核心聚焦于科技人员比例、职能匹配性及证明材料完备性。

科技人员比例：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占当年职工总数的比例须不低于10%。这里的“当年”指申报年度的上一年度，例如2026年申报需提供2025年数据。职工总数涵盖在职、兼职及临时聘用人员，其中在职人员以劳动合同或社保缴纳记录为鉴别依据，兼职及临时聘用人员需累计在企业工作满183天。

职能匹配性：科技人员需直接参与研发活动，包括研究人员、技术人员及提供技术服务的辅助人员（如设备操作、IT支持等）。企业需确保人员岗位职责与研发活动直接相关，避免纳入非科技人员。

证明材料完备性：企业需留存劳动合同、社保缴纳记录、工资单、考勤记录等证明材料，确保人员信息可追溯。若职工总数与个税/社保月平均数差异超10人，需出具差异说明。

企业应提前规划人员结构，在申报前一年度开展自查，通过引进高学历、技术型人才优化团队，并建立研发人员档案，确保岗位分工、项目参与记录与申报材料一致。

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