一、人员数量与社保要求

企业需至少配备3名与业务规模相适应的专业人员，这些人员需涵盖技术、运营、安全等核心岗位，共同保障业务的正常运转。企业必须为这3名员工购买社保，并提供近3个月的社保缴费证明。社保缴纳证明需加盖社保局电子印章，体现公司名称及个人姓名，确保材料真实有效。黑龙江省通信管理局对人员资质的连续性有严格要求，若存在断缴或补缴情况，企业需补充说明原因，避免因材料瑕疵影响申请进度。

二、人员专业背景要求

技术负责人需具备计算机、通信、电子信息等相关专业背景或学历，能够优化数据处理算法、提升系统稳定性，并保障数据传输的安全性与可靠性。虽然全国层面没有统一明确规定必须达到特定的学历层次，但从实际办理情况来看，大专及以上学历更受认可。此外，随着业务规模的扩大或涉及高风险领域（如跨境支付），企业需增配具备网络安全、数据合规等专项能力的人员，并同步更新社保缴纳记录与专业资质证明。

三、人员稳定性与合规性

企业需建立人员动态管理机制，确保团队稳定性。企业及其主要出资者、经营管理人员需满足“三年内无违反电信监管制度的违法记录”要求，确保团队合规性。通信管理局将通过“全国电信业务市场管理系统”核查企业历史处罚信息，若存在虚假宣传、数据泄露等违规行为，申请将被直接否决。

企业应提前规划续期时间，确保人员满足上述要求，以顺利完成EDI许可证的续期工作，保障业务的持续稳定发展。

陆陆企服平台