一、科技人员占比要求

企业科技人员需占职工总数的10%以上，且该指标在综合评价中满分20分，具体分档如下：

• 30%（含）以上：得20分

• 25%（含）-30%：得16分

• 20%（含）-25%：得12分

• 15%（含）-20%：得8分

• 10%（含）-15%：得4分

• 10%以下：得0分（直接丧失认定资格）

关键点：科技人员占比是硬性门槛，若低于10%或得分为0分，企业将无法通过认定。

二、科技人员定义与范围

科技人员需直接从事研发和相关技术创新活动，包括但不限于：

• 参与研究开发项目的专业人员

• 提供技术服务、技术咨询的核心成员

• 拥有与主要产品（服务）相关的知识产权（如专利、软件著作权）的研发人员

注意：企业需提供科技人员名单、劳动合同、社保缴纳记录及研发活动证明材料，确保人员实际从事研发工作。

三、人员结构合理性要求

企业需建立稳定的人员结构，确保科技人员与职工总数的比例符合标准。同时，企业需满足以下基础条件：

• 职工总数不超过500人

• 年销售收入不超过2亿元

• 资产总额不超过2亿元

逻辑关联：人员结构合理性需与企业规模（职工总数、收入、资产）相匹配，避免出现“空壳化”或“过度集中”现象。

四、综合评价中的其他关联要求

科技人员指标是综合评价的核心组成部分（满分100分，占20%权重），但企业需同时满足：

• 研发投入指标（满分50分）：研发费用占比需达一定标准（如6%以上得50分）

• 科技成果指标（满分30分）：拥有有效期内Ⅰ类知识产权（如发明专利）得30分

• 总分不低于60分：且科技人员指标得分不得为0分

政策导向：通过多维度评价，确保企业不仅具备科技人员基础，还需在研发投入和成果转化上形成闭环。

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