一、基础人员配置要求

企业需至少配备3名与业务规模相适应的专业人员，并提交近3个月的社保缴纳证明。这3名人员需涵盖技术、运营、安全等核心岗位，确保团队具备开展EDI业务所需的综合能力。其中，技术负责人需具备计算机、通信、电子信息等相关专业背景或学历，能够优化数据处理算法、提升系统稳定性，并保障数据传输的安全性与可靠性。

二、人员资质与稳定性要求

黑龙江省通信管理局对EDI许可证续期及新办均强调人员资质的连续性。企业需提供连续3个月的社保证明，以验证员工队伍的稳定性。若存在断缴或补缴情况，企业需补充说明原因，避免因材料瑕疵影响申请进度。此外，企业及其主要出资者、经营管理人员需满足“三年内无违反电信监管制度的违法记录”要求，确保团队合规性。

三、人员动态管理机制

随着业务规模的扩大或涉及高风险领域（如跨境支付），企业需增配具备网络安全、数据合规等专项能力的人员，并同步更新社保缴纳记录与专业资质证明。同时，企业需建立人员动态管理机制，定期组织内部培训，提升团队对《个人信息保护法》《数据安全法》等法规的理解与执行能力，避免因人员能力不足引发合规风险。

四、材料准备与审核要点

在提交EDI许可证申请时，企业需提供3名员工的身份证、学历证明及简历，确保技术团队具备开展EDI业务所需的专业能力。社保缴纳证明需加盖社保局电子印章，体现公司名称及个人姓名，确保材料真实有效。通信管理局将通过“全国电信业务市场管理系统”核查企业历史处罚信息，若存在虚假宣传、数据泄露等违规行为，申请将被直接否决。

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