《劳务派遣经营许可证》属于前置审批需先办理许可证,再领取营业执照,证书有效期为3年。

劳务派遣是一种新型的雇佣方式，与雇主分离的灵活的劳动关系。其实它的本质就是用人单位将劳务出租给劳务派遣机构，用人单位与管理者分离，由此达到即可满足企业用人需求，又可提供劳动者就业机会的效果。

劳动行政部门要求劳务派遣业务的经营，须依法申请经营许可。通过审核，可依法办理相应的公司登记；未通过审核，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务活动。

总的来说，如果想要经营劳务派遣业务就必须获得许可证。

第一：劳务派遣经营许可证办理条件

1、场地：商用产权（禁止居民住宅）；

2、具备50平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

第二：劳务派遣经营许可证准备资料

1、工商营业执照正副本；

2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可证申请书；

5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；

6、经营场所的房产证或租赁使用证明；

7、劳务派遣企业管理制度。

办理难点

1、资料准备及整理

劳务派遣所需资料专业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。

若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。

驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻！

2、如何提高通过率

审核阶段的通过率与无专属的办理人员有着莫大的关系。

人办理审核通过率低，很大一部分原因是因为无专属的办理人员。缺乏拥有专业丰富的办理经验的人员，对办理流程进行及时的跟进与事情处理，加之办理审核标准严苛，会更难以通过；

或因申请人办理经验少，资料准备不够严谨、明确、有条理，导致审核时长远超规定期限，无限期的延长了经营活动的开展，造成不可估量的经济损失。

所以满足条件只是步，办理劳务派遣经营许可证不是一件轻松的事。