一、人员数量与社保缴纳：基础性合规要求

企业需配备至少3名与业务规模相适应的专业人员，并提交近1个月的社保缴纳证明。社保缴纳需体现连续性，部分省份明确要求提供连续3个月的社保证明，以验证企业员工队伍的稳定性。例如，黑龙江省通信管理局在审核续期申请时，会重点核查社保缴纳记录的真实性与完整性，若存在断缴或补缴情况，可能要求企业补充说明原因。

二、专业背景与学历要求：技术能力的硬性门槛

技术团队需包含至少1名具备计算机、通信、电子信息等相关专业背景或本科学历的员工。计算机专业人员需能够优化数据处理算法、提升系统稳定性；通信专业人员则需保障数据传输的安全性与可靠性。尽管全国未统一学历层次要求，但大专及以上学历更受认可，部分地区（如浙江、陕西、天津）明确要求技术负责人具有计算机专业毕业证书。企业需确保人员专业与岗位职责匹配，避免因专业不符导致续期申请被驳回。

三、合规记录与责任划分：信誉风险的防控重点

企业及其主要出资者、经营管理人员需满足“三年内无违反电信监管制度的违法记录”要求。通信管理局将通过“全国电信业务市场管理系统”核查企业历史处罚信息，若存在虚假宣传、数据泄露、未履行网络安全义务等违规行为，续期申请将被直接否决。例如，某企业因未按规定存储用户交易数据，导致信息泄露，其续期申请因合规记录问题被退回。此外，法定代表人需签署《依法经营电信业务承诺书》，明确承诺遵守《电信条例》《网络安全法》等法规，强化主体责任。

四、动态调整与持续优化：人员配置的长期管理

企业需建立人员动态管理机制，确保团队规模与业务发展同步。若业务规模扩大或涉及高风险领域（如跨境支付），需增配具备网络安全、数据合规等专项能力的人员，并同步更新社保缴纳记录与专业资质证明。同时，企业需定期组织内部培训，提升团队对《个人信息保护法》《数据安全法》等法规的理解与执行能力，避免因人员能力不足引发合规风险。

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